Diversity Beyond The Numbers:
Business Vitality, Identity & Ethics in the 21st Century
Diversité au Delà des Nombres:
Vitalité, Identité et Ethique de l'Entreprise au 21ème Siècle
Ce livre pose un regard critique sur la pratique du Management de la Diversité dans son approche actuelle et présente une méthodologie plus complète qui incorpore les connaissances récemment acquises dans d'autres sciences telles que la théorie de l'identité, les systèmes adaptatifs complexes et la théorie sociale pertinente. Le livre a spécialement pour but de donner au praticien, qu'il soit Champion de la Diversité au sein de l'entreprise ou consultant extérieur, des outils plus performants solidement ancrés dans la théorie pour construire un environnement de travail global.

Ce livre se base sur plus de 10 ans de consultance de grand impact pour des compagnies majeures et argue que les approches actuelles aux problèmes de diversité ont tendance à en traiter les symptômes et fait la promotion du status quo de diverses manières. Gary Adkins s'adresse à toute la trame sociale qui fait la force culturelle de l'entreprise, à la recherche de signes de désenchantement, chaos et rigidité. Il offre au lecteur une combinaison d'idées et d'outils applicables pour optimiser la diversité et construire la vitalité de l'entreprise.

Diversity Praxis: A Journal of Organizational Vitality and Individual Autonomy
Diversity Praxis: Une Revue de Vitalité Organisationnelle et d'Autonomie Individuelle
Une revue trimestrielle apportant une combinaison continue de théorie et pratique avec laquelle les praticiens spécialisés pourront débattre et apprendre les uns des autre. Articles et schémas en rapport aux sujets fondamentaux seront régulièrement publiés.

Pour accéder à l'édition actuelle de Diversity Praxis, veuillez cliquer sur le titre ci-dessus. A cause de l'importance des problèmes de diversité qui ont émergés ou se sont intensifiés depuis la publication de notre première édition en novembre 2003, les éditeurs ont pris la décision de continuer à fournir Diversity Praxis on a complimentary basis for the entire first publication year. de manière complémentaire pour la première année de publication toute entière. Pour accéder à l'édition introductive de Diversity Praxis, Cliquez ici. .

PUBLIE AILLEURS

A Tool to Assess Organizational Vitality in an Era of Complexity
Un Outil pour Evaluer la Vitalité Organisationnelle dans une Ere de Complexité
par Richard Vicenzi et Gary Adkins

Publié dans Technological Forecasting and Social Change Automne 2000: 64, 101-113
Abstract: L'évolution vers une économie post-industrielle, ou basée sur la connaissance, met au point des concepts clés de santé organisationnelle méconnus jusqu'alors. Les auteurs intègrent des concepts des théories de la complexité, de l'organisation post-moderne et le "Management de la Connaissance" comme source d'innovation dans un outil de diagnostic pour mesurer la santé comparative d'une organisation en terme de concurrence réussie dans l'économie émergeante du 21ème siècle. Des facteurs tels que le caractère de meneur et la confiance manifeste en l'organisation, l'influence relative de l'expertise sur la "position de force", le niveau de connectivité entre groupes de travail et les gens permettant un échange constructif et un flux d'information, la quantité de diversité culturelle et cognitive parmi les agents dans le système de travail, et le degré auquel l'anxiété et le stress sont limités afin d'influencer positivement les niveaux de performance sont inclus dans l'évaluation. L'outil de diagnostic est exposé brièvement et une étude de cas est décrite dans laquelle l'outil est utilisé pour identifier les interventions appropriées dans différentes organisations qui tentent de s'adapter à leur marché changeant. © 2000 Elsevier Science Inc.